「高度プロフェッショナル制度」って何？
働き方改革の一環として労働基準法が改正され、職務の範囲が明確で一定の年収を有する労働者が、高度の専門的知識を必要とする等の業務に従事する場合に、本人の同意等を条件として、労働時間、休日、深夜の割増賃金等の規定を適用除外とする制度です。
「高度プロフェッショナル」だと何が変わるの？
高度プロフェッショナル制度の適用を受ける労働者は、労働基準法に定められた次のような規制の適用を受けなくなります。
(1) 労働時間（１日８時間、週４０時間）
(2) 休憩（６時間超で４５分、８時間超で１時間）
(3) 休日（毎週少なくとも１回の休日）
(4) 割増賃金（時間外、休日、深夜）
どのような場合に対象となるの？
労働者と使用者が次の要件を満たす場合には「高度プロフェッショナル制度」を適用することができます。
(1) 労働者が、高度の専門的知識等を必要とし、その性質上従事した時間と従事して得た成果との関連性が通常高くないと認められる業務のうち、労働者に就かせることとする業務
(2) 使用者との書面による合意に基づき職務が明確に定められていること。
(3) 年間の賃金が基準年間平均給与額の３倍の額を上回る水準以上であること。
(4) 使用者が労働者の労働時間を把握する措置を講じること。
(5) 使用者が労働者に対して、１年間で１０４日以上かつ４週間で４日以上の休日を与えること。
(6) 使用者が次のいずれかの措置を講じること。
ア．休息時間を確保し、深夜時間帯の労働回数の上限を定めること。
イ．一定期間の労働時間の上限を定めること。
ウ．１年に１回以上の２週間連続の休日を与えること。
エ．健康診断を実施すること
一定の収入ってどのくらい？
具体的な金額は、厚生労働省令で基準年間平均給与額（毎月勤労統計から算定される労働者１人当たりの給与の平均額）の３倍を上回る額とされており、少なくとも1000万円以上の収入を得ている人が対象となる見込みです。
